業務内容

労使間トラブルを未然に防ぎ、業務の効率化と見える化により、従業員のやる気と売上を繋ぐ、労務リスク対策型就業規則・経営戦略型就業規則 知らないうちに損していませんか?助成金は融資とは違って返済不要です!頻繁に改廃されるので、情報収集と手続きに非常に手間がかかります。
助成金についての詳細

 

1. 社会保険・労働保険の手続きと相談 → 詳細入社・退社・出産・新規適用等の場合の手続き、算定基礎届、年度更新
2. 労務管理、労働トラブルに関する相談 → 詳細労働基準監督署対応、不利益条件変更・解雇時等のトラブルに関するご相談
3. 保険給付申請・請求 → 詳細健保・労災・雇用給付請求、第三者災害等
4. 老齢年金、遺族年金、障害年金など公的年金の給付請求 → 詳細障害年金の裁定請求、老齢・遺族年金の給付請求等
5. 各種講演・セミナー講師、執筆

 

 

1.社会保険・労働保険の手続きと相談

 

 労働保険の年度更新、社会保険の算定事務等の手続きは細かいルールが決められており、専門的な知識が必要です。
社労士事務所で労働者の情報を管理させていただくことにより、適切な賃金水準や助成金情報などをご提案させていただくことが可能になります。
各種給付金は請求しなければもらえませんが、その存在を知らなければ、受給し損ねるケースも考えられます。。各企業様の経営環境を勘案して、必要に応じ雇用条件に関するアドバイスを致します。
スポット契約でも可能ですが、基本的に顧問契約(一番ベーシックなプラン)を行っています。
顧問料の範囲内でいつでも何度でも行う手続きです。 

 

社会保険・労働保険の新規適用、各種変更に伴う手続き
労働者の入社時の社会保険・雇用保険資格取得手続き
労働者の退社時の社会保険・雇用保険資格喪失手続き、雇用保険離職票作成
健康保険・雇用保険の各種給付金の請求
労災保険の特別加入手続 、申請、届出、各種給付金の請求
社会保険(健康保険・厚生年金保険)の算定基礎届、月額変更届の作成と届出
社会保険(健康保険・厚生年金保険)の賞与支払届の作成と届出
労働保険(雇用保険・労災保険)の年度更新(確定・概算保険料申告書の作成と届出)
労災休業補償等の請求、出産手当金、出産育児一時金、傷病手当金支給申請代行
労働社会保険諸法令に関する相談、提案

 

2.労務管理、労働トラブルに関する相談

 

 労務管理上の労使トラブルには、労働法に基づき解決策をアドバイス致します。急増している「あっせん」等の労使紛争や、労働基準監督署からの「是正勧告」への対応について、最善策をアドバイス致します。
特に、残業代の未払い、管理監督者問題、パートタイマーの雇い止め、不当解雇、整理解雇、試用期間中の解雇、賃金カット、所定労働時間の変更、懲戒処分などのトラブルが増えています。
初回のカウンセリングは無料でご用意しております。 

 

労働条件の明示・賃金・勤務体系等,採用に関するご相談
日常的な労務管理から問題従業員の解雇等退職時のトラブルに関するご相談
長期休業者に対するご相談
労働基準監督署から是正勧告を受けたときのご相談
時間外手当の計算方法の確認

 

3.保険給付申請・請求

 

健保・労災・雇用給付請求
交通事故など第三者行為による保険給付請求(健保・労災)
高年齢雇用継続給付・育児休業給付に係る給付申請
労災保険の特別加入
(海外派遣を含む) に係る給付請求

 

4.老齢年金、遺族年金、障害年金など公的年金の給付請求

 

障害年金の裁定請求手続きの代行、不服申立手続きの代行
老齢年金、遺族年金の給付請求
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